Retraite Collective
Retraite et Placements
L’assurance retraite des salariés est aujourd’hui un pilier essentiel de la protection sociale complémentaire offerte par l’entreprise à ses employés. D’abord parce qu’il s’agit d’un sujet de plus en plus anxiogène pour les salariés à mesure qu’ils avancent dans l’âge. Chacun sait en effet que le taux de remplacement (écart entre les revenus issus des prestations servies par les régimes obligatoires de retraite et le dernier revenu d’activité) diminue d’année en année. Ensuite parce que la capacité d’épargne en vue de la retraite est souvent faible, tout particulièrement dans un contexte économique tendu. Les dispositifs de retraite collective sont donc un réel moyen d’accompagner les salariés dans la préparation de leur future retraite.
Comme tous les dispositifs collectifs de protection sociale complémentaire, ils bénéficient d’un environnement social et fiscal attractifs, tant pour l’entreprise que pour les salariés. Plus souples et de conception universelle, les Plans d’Epargne Retraite (PER) sont aujourd’hui conçus pour accompagner le salarié tout au long de sa carrière professionnelle. Ils peuvent aujourd’hui être alimentés de plusieurs façons : cotisations collectives « obligatoires » (versées le plus souvent conjointement par l’employeur et le salarié), versements individuels facultatifs, sommes issues des dispositifs d’épargne salariale, jours de congés non pris et monétisés.
La mise en œuvre réussie d’un programme d’assurance retraite repose d’abord sur l’analyse de la démographie de l’entreprise : âge moyen du groupe, taux de turn-over, rémunération et taux d’évolution des salaires, afin d’identifier les besoins. En fonction de ceux-ci et du budget disponible, on privilégiera soit un dispositif universel, soit des dispositifs catégoriels.
Les contrats d’assurance retraite sont par essence des produits d’épargne à long terme, ce qui suppose une offre de gestion financière. Les besoins des salariés sur ce plan diffèrent énormément. Certains préféreront une gestion « pilotée » pour leur compte, là où d’autres rechercheront une plus grande performance en y consacrant du temps. En notre qualité de conseil, nous sélectionnons les partenaires les plus adaptés au besoin de votre entreprise.